60초 핵심 요약 — 연차수당은 「1일 통상임금 × 미사용 연차일수」로 계산합니다. 기준은 평균임금이 아니라 통상임금입니다. 계산기에 월 통상임금과 미사용 일수를 넣으면 예상 수당이 나오며, 1일 통상임금은 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눈 뒤 1일 소정근로시간을 곱해 구합니다.
1. 연차수당이란
쓰지 못하고 남은 연차유급휴가를 돈으로 받는 것입니다. 정식 명칭은 연차유급휴가 미사용수당입니다.
연차는 유급휴가이므로 쓰면 임금이 그대로 나오고, 쓰지 못하면 그만큼을 수당으로 지급받습니다.
2. 산정식
연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수
여기서 1일 통상임금은 다음과 같이 구합니다.
1일 통상임금 = (월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간) × 1일 소정근로시간
주 40시간·1일 8시간 사업장이라면 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눈 시간급에 8을 곱합니다.
3. 왜 통상임금인가
연차휴가는 “그날 일했다면 받았을 임금”을 보장하는 제도입니다. 그래서 실적 기준인 평균임금이 아니라 사전에 정해진 통상임금을 씁니다.
| 구분 | 통상임금 | 평균임금 |
|---|---|---|
| 연차수당 | ✅ 사용 | ❌ |
| 퇴직금 | ❌ | ✅ 사용 |
| 성격 | 사전 약정 | 사후 실적 |
근거: 근로기준법 제60조, 시행령 제6조 (법제처 국가법령정보센터 law.go.kr).
4. 연차는 며칠 생기나
| 근속 | 발생 연차 |
|---|---|
| 1년 미만 | 1개월 개근 시 1일씩 (최대 11일) |
| 1년 이상 ~ 3년 미만 | 15일 |
| 3년 이상 | 15일 + 2년마다 1일 가산 (한도 25일) |
가산휴가는 3년 이상 계속 근로한 근로자에게 매 2년마다 1일씩 붙으며 총 25일을 넘지 않습니다.
근거: 근로기준법 제60조 제1항·제4항.
5. 계산기 입력값
월 통상임금 — 기본급과 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 수당의 합계입니다. 성과급 등 변동 항목은 일반적으로 제외됩니다.
월 소정근로시간 — 사업장 규정에 따릅니다. 주 40시간제에서는 유급주휴시간을 포함해 산정합니다.
미사용 연차일수 — 연차사용촉진 절차가 적용된 경우 지급 의무가 달라질 수 있으므로 회사 확인이 필요합니다.
6. 연차사용촉진 제도 — 수당을 못 받을 수도 있다
사용자가 법에 정한 절차에 따라 연차 사용을 촉진했는데도 근로자가 쓰지 않았다면, 사용자는 미사용 연차에 대한 보상 의무를 지지 않습니다.
절차는 법정 시기에 맞춰 서면으로 사용 시기 지정을 요구하고, 근로자가 지정하지 않으면 사용자가 시기를 지정해 통보하는 방식입니다. 절차 요건을 갖추지 못하면 촉진 효력이 인정되지 않습니다.
근거: 근로기준법 제61조.
7. 계산기 값과 실제 지급액이 다른 경우
- 통상임금 범위 차이 — 회사가 산정한 통상임금 항목과 입력값이 다른 경우
- 연차사용촉진 적용 — 지급 대상 일수가 줄어든 경우
- 회계연도 기준 운영 — 입사일이 아닌 회계연도로 연차를 관리하는 사업장
- 세금 공제 — 계산기 결과는 세전 금액
이 중 가장 흔한 원인은 통상임금 범위입니다. 상여금이나 각종 수당을 통상임금에 넣었는데 회사는 제외했다면, 계산기 값이 실제보다 높게 나옵니다. 급여명세서의 어느 항목이 통상임금에 포함되는지 회사 급여 담당 부서에 확인한 뒤 그 금액으로 계산하는 것이 정확합니다.
회계연도 기준 운영도 차이를 만듭니다. 많은 회사가 관리 편의상 입사일이 아닌 회계연도(보통 1월 1일)를 기준으로 연차를 부여합니다. 이 경우 중간 입사자는 첫 해 연차가 비례 배분되므로 발생 일수가 달라집니다. 다만 근로자에게 불리하지 않도록 퇴직 시점에 입사일 기준으로 정산하는 것이 원칙입니다.
8. 확인 경로
정확한 미사용 일수와 통상임금 산정 내역은 회사 인사·급여 부서에서 확인할 수 있습니다. 다툼이 있으면 관할 고용노동청에 상담·진정이 가능합니다.
FAQ
Q. 퇴사할 때 남은 연차는 어떻게 되나요?
A. 퇴직 시점까지 미사용한 연차는 수당으로 정산받는 것이 원칙입니다. 다만 연차사용촉진 절차가 적법하게 이뤄진 경우에는 지급 의무가 없을 수 있습니다.
Q. 계산기에 평균임금을 넣으면 안 되나요?
A. 법정 기준과 달라집니다. 수당이 많은 사람은 평균임금이 통상임금보다 크므로 실제보다 높은 값이 나옵니다. 통상임금을 넣어야 합니다.
Q. 1년 미만 근무자도 연차수당을 받나요?
A. 1개월 개근 시 1일씩 연차가 발생하므로, 발생한 연차를 쓰지 못했다면 수당 대상이 됩니다. 최대 11일까지 발생합니다.
Q. 월 소정근로시간을 모르겠습니다.
A. 근로계약서나 취업규칙에 명시돼 있습니다. 주 40시간 사업장은 유급주휴를 포함해 산정하며, 정확한 값은 회사 급여 담당 부서에 확인하는 것이 안전합니다.
관련 링크
- 허브: 급여·4대보험 — 계산기 종합
- 도구: 연차수당 계산기
- 매거진: 연차는 언제부터 며칠씩 생기나
안내 · 출처 · 기준일
안내 — 본 계산 결과는 참고용입니다. 실제 지급액은 회사 취업규칙, 통상임금 산정 범위, 연차사용촉진 적용 여부에 따라 달라지므로 사업장과 고용노동부에서 확인하시기 바랍니다.
출처 – 근로기준법 제60조·제61조, 시행령 제6조 (법제처 국가법령정보센터 law.go.kr) – 고용노동부(moel.go.kr) — 연차유급휴가 안내
기준일: 2026-07-30